• Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, ganz gewöhnliche Dinge ungewöhnlich gut zu machen. Christian Respondek

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    Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, ganz gewöhnliche Dinge ungewöhnlich gut zu machen. Christian Respondek
  • Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, ganz gewöhnliche Dinge ungewöhnlich gut zu machen. Christian Respondek

    Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, ganz gewöhnliche Dinge ungewöhnlich gut zu machen. Christian Respondek
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    Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, ganz gewöhnliche Dinge ungewöhnlich gut zu machen. Christian Respondek

HR Cockpit (Mitarbeiterbefragung)

Standortbestimmung für das gesamte Unternehmen:

Unzufriedenheit, Über-/Unterforderung, Work-Life-Balance, Burn-out Gefährdung, Potenzial, Loyalität, Motivation, Führungskompetenzen, Benchmark mit anderen Unternehmen etc.
In Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut CONSTANT DIALOG AG aus Zug führen wir bei Ihnen das HR Cockpit ein – auf Stufe Gesamtunternehmung, einzelner Teams oder Individuen. Verschiedene Module untersuchen Aspekte des Berufs- und des Privatlebens sowie die Balance und die Wechselwirkungen zwischen diesen. Persönliche Eigenschaften, Werthaltungen, Kompetenzen, Führungseigenschaften und gesundheitsbezogene Verhaltensweisen können analysiert werden. Zudem erfasst das HR COCKPIT positive und negative Mitarbeiterfeedbacks im Originalton. Das HR Cockpit ist eine Standortbestimmung für das ganze Unternehmen, welches Ihnen aufzeigt, auf welche Themen Sie in Zukunft den Fokus setzen sollten. Dank dem persönlichen Bericht, der jede/r Mitarbeitende zusätzlich erhält und dank der Anonymität, liegt der Rücklauf immer zwischen 80 – 100%.


Teamanalyse:

Mit dem oben erwähnten HR Cockpit können wir gezielt Teams analysieren. Dabei füllt jedes Teammitglied ein Kurz-Assessment aus, welches anschliessend im Team besprochen wird. Dazu braucht es jedoch das Einverständnis aller Teammitglieder.


Persönlichkeitsanalyse - Skills Analyse:

Ebenfalls ist im oben erwähnten HR Cockpit eine Persönlichkeitsanalyse integriert, die sich sehr gut für Einzelanalysen eignet – in der Rekrutierung oder als Potentialanalyse für die Beantwortung von Entwicklungsfragen von Mitarbeitenden, beispielsweise die Eignung für eine Führungsaufgabe. Das Kurz-Assessment wird online ausgefüllt und anschliessend besprechen wir die Auswertung mit dem Kandidaten bzw. der/m Mitarbeitenden und dem Auftraggeber. Dabei wird das IST- und SOLL-Profil miteinander verglichen.

 
 
 

FischerPartner, Karl Spittelerweg 8, 2543 Lengnau, Tel: +41 (0)32 652 76 33, Fax: +41 (0)32 653 14 75, E-Mail, Realisierung format webagentur eine Abteilung der Talus Informatik AG