• Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, ganz gewöhnliche Dinge ungewöhnlich gut zu machen. Christian Respondek

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HR Prozesse / HR Support

Rekrutierungsprozess professionalisieren - die halbinterne Sicht:

Inserat erstellen - Vorselektion – Präsentation der Top-Kandidaten – Moderation der Vorstellungsgespräche – Referenzen einholen – ev. Durchführung Kurz-Assessment (Persönlichkeitsanalyse) und Übernahme aller administrativen Aufgaben.
Unsere HR-Projektleiterin Aline Chevalier unterstützt Ihr bestehendes HR-Team in hektischen Zeiten in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. So können Sie Ihre Ressourcen ohne grossen Aufwand um eine Person ergänzen – nur für eine oder auch mehrere Vakanzen. Dafür ist jedoch kein Arbeitsplatz nötig, nur ein Sitzungszimmer für die Vorstellungsgespräche. Auch wenn Sie keine eigene HR-Person haben, übernimmt Frau Chevalier für die gewünschte Zeit die entsprechenden Aufgaben. Wir unterstützen Sie in der Entscheidungsfindung, auswählen dürfen natürlich immer noch Sie selbst.

Qualifikationsprozess unterstützen (Controlling) - die richtigen Massnahmen:

Die jährlichen Mitarbeitergespräche bringen wenig, wenn diese nicht nachbearbeitet werden. Wir übernehmen für Sie das Nachfassen und die Beratung der Vorgesetzten. Zudem kontrollieren wir die Gesprächsformulare und fassen die Inhalte zusammen. Zum Schluss erhalten Sie eine Empfehlung von möglichen Massnahmen. Wir können Sie auch bei der Umsetzung in die Praxis mit unserer Erfahrung begleiten.

 
 
 

FischerPartner, Karl Spittelerweg 8, 2543 Lengnau, Tel: +41 (0)32 652 76 33, Fax: +41 (0)32 653 14 75, E-Mail, Realisierung format webagentur eine Abteilung der Talus Informatik AG